Tipos de Pensión

Los miembros y beneficiarios del Sistema de Retiro pueden disfrutar de los siguientes beneficios:

 

Compensación Media Final

Para determinar la Compensación Media Final se utilizan los 1,080 días de salario básico más altos que el empleado haya recibido, y el resultado se divide entre tres. El salario no incluye tiempo extra, tiempo compensatorio, sustituciones temporeras, etc. Para este cómputo se considera el año como de 360 días y los meses de 30 días.

Las pensiones se computan a base del 1.5% de la compensación media final (sueldo promedio anual) de los primeros 20 años de servicio y 2% del remanente. Esto no incluye la Pensión por Mérito (30 años de servicio) que es el 75% de la Compensación Media Final y la de Mérito Reducida.

Salario Básico Anual   Días al Año   Salario Básico Diario   Días Considerados   Salario Devengado
$21,801.00 ÷ 360 días = $60.5583 x   180 días = $10,900.49
  20,962.50 ÷ 360 días =   58.2292 x   360 días =   20,962.50
  20,182.50 ÷ 360 días =   56.0625 x   360 días =   20,182.50
  19,461.00 ÷ 360 días =   54.0583 x   180 días =     9,730.49
 
            1,080 días = $61,775.99
 

Compensación Media Final: $61,177.99 ÷ 3 = $20,592.00

 

Nota: La compensación media final de $20,592.00 se usará en los ejemplos de las diferentes pensiones.

Pensión por Mérito

El empleado con 30 años de servicio acreditados puede jubilarse no importa la edad que tenga siempre que haya ingresado a la Autoridad antes del 1 de enero de 1993. Luego de esa fecha, deberá tener un mínimo de 55 años de edad y 30 años de servicio acreditados para obtener la pensión por mérito.

La pensión por mérito es el 75% de la Compensación Media Final.

  • Ejemplo: $20,592.00 x .75 = $15,444.00

Beneficio Licencia por Enfermedad Acumulada (2x1)

El empleado puede completar los 30 años de servicio aplicando su licencia por enfermedad para acogerse a una pensión por mérito. El cómputo de la pensión en este caso no varía.

Efectivo el 1 de enero de 2000, aquellos miembros activos que no se acojan a la jubilación temprana podrán utilizar su licencia por enfermedad acumulada, a razón de un mes de servicio acreditable por cada quince días de licencia por enfermedad acumulada, para completar los años de servicio requeridos para jubilarse con una pensión por mérito. A partir del 1 de enero de 2000, será obligación del Sistema de Retiro pagar la totalidad de las pensiones que estén recibiendo aquellos miembros que se hayan jubilado con anterioridad a esa fecha y que hayan utilizado la licencia por enfermedad acumulada para aumentar o completar los años de servicio acreditados para propósitos de su jubilación.

Las tablas a continuación muestran como convertir tiempo acumulado por enfermedad en tiempo de servicio.

Meses para completar 30 años Horas por enfermedad necesarias
01 81.25
02 162.50
03 243.75
04 325.00
05 406.25
06 487.50
07 568.75
08 650.00
09 731.25
10 812.50
11 893.75
12 975.00

 

Días Horas   Días Horas   Días Horas
01 02.75   11 30.25   21 57.75
02 05.50   12 33.00   22 60.50
03 08.25   13 35.75   23 63.25
04 11.00   14 38.50   24 66.00
05 13.75   15 41.25   25 68.75
06 16.50   16 44.00   26 71.50
07 19.25   17 46.75   27 74.25
08 22.00   18 49.50   28 77.00
09 24.75   19 52.25   29 79.75
10 27.50   20 55.00   30 81.25

Pensión por Mérito Reducida

Efectivo el 1 de enero de 2000, aquellos miembros activos que comenzaron a trabajar en la Autoridad antes del 1 de enero de 1993, y que a la fecha de su jubilación tengan entre 25 y 29 años de servicio acreditados, recibirán una pensión equivalente a un por ciento de su compensación media final determinado, de conformidad con la siguiente tabla:

Años de Servicio Acreditados Porciento Compensación Media Final
25 62.5%
26 65.0%
27 67.5%
28 70.0%
29 72.5%

Los miembros que decidan acogerse a este beneficio no podrán utilizar la licencia por enfermedad acumulada para aumentar los años de servicio acreditados.

Efectivo el 1 de enero de 2015, aquellos miembros activos que comenzaron a trabajar en la Autoridad a partir del 1 de enero de 1993, y que a la fecha de su jubilación tengan 30 años de servicio acreditados y entre 50 y 54 años de edad, recibirán una pensión equivalente a un por ciento de su compensación media final determinado, de conformidad con la siguiente tabla:

Años de Edad Porciento Compensación Media Final
50 62.5%
51 65.0%
52 67.5%
53 70.0%
54 72.5%

Los miembros que decidan acogerse a este beneficio no podrán utilizar la licencia por enfermedad acumulada para completar los 30 años de servicio acreditados que se requieren para propósitos de jubilación.

Pensión Actuarial

Cualquier empleado con 20 años o más de servicio acreditados, puede acogerse a una pensión inmediata de valor actuarial. Esta pensión se computa a base del 1.5% de la compensación media final de los primeros 20 años de servicio acreditados y el exceso sobre 20 años a 2%. El resultado, multiplicado por el factor edad (a mayor edad, mayor cantidad), será su pensión anual. El ejemplo que sigue es de 23 años de servicio acreditados y 49 años de edad. El cómputo varía por el factor de la edad, en este caso el factor es .33723.

Compensación Media Final   Porciento Compensación   Promedio Compensación Anual   Años Considerados   Compensación Ajustada
$20,592.00 x 1.5% = $308.88 x 20 = $6,177.60
  20,592.00 x 2.0% =   411.84 x 03 =   1,235.52
 
                $7,413.12

$7,413.12 x .33723 (factor edad) = $2,499.93 (pensión anual), $208.33 (pensión mensual)

Pensión por Incapacidad

Esta pensión es aplicable a empleados con incapacidad total y permanente, tanto física como mental, que tengan un mínimo de cinco años de servicio acreditados en la AEE. Los que comenzaron a trabajar a partir del 1 de enero de 1993, deberán tener diez años o más de servicio acreditados. Si la incapacidad está relacionada por el Fondo del Seguro del Estado, el mínimo aplicable es de cinco años. La pensión es el 90% del cómputo de la media final basado en los años de servicio o el 20% de su compensación media final, la que sea mayor, en ningún caso el 20% podrá exceder del 90% de la pensión que el miembro hubiera recibido de haber permanecido en servicio activo hasta cumplir 60 años de edad

Compensación Media Final   Porciento Compensación   Promedio Compensación Anual   Años Considerados   Compensación Ajustada
$20,592.00 x 1.5% = $308.88 x 20 = $6,177.60
  20,592.00 x 2.0% =   411.84 x 03 =   1,235.52
 
                $7,413.12

Fórmula 1:

$7,413.12 x .90 = $6,671.81 (pensión anual), $555.98 (pensión mensual).

Fórmula 2:

$20,592.00 x .20 = $4,118.40 (pensión anual), $343.20 (pensión mensual).

En este ejemplo al empleado se le aplicará la Fórmula 1, porque otorga una pensión mayor.

Pensión por Edad

Todo empleado que comenzó a trabajar en la Autoridad antes del 25 de febrero de 2000 podrá acogerse a una pensión por edad al cumplir los 60 años, sin importar los años de servicio acreditados. A los empleados que comiencen a trabajar en la Autoridad a partir de esa fecha, se les requerirá tener cinco años de sevicio acreditados para poder acogerse a este tipo de pensión. La compensación media final de los primeros veinte años de servicio se multiplica por 1.5% y el exceso sobre veinte años por 2.0%. La suma de ésta operación es su pensión anual.

Compensación Media Final   Porciento Compensación   Promedio Compensación Anual   Años Considerados   Compensación Ajustada
$20,592.00 x 1.5% = $308.88 x 20 = $6,177.60
  20,592.00 x 2.0% =   411.84 x 03 =   1,235.52
 
                $7,413.12

$7,413.12 (pensión anual), $617.78 (pensión mensual).

Pensión Diferida

Cualquier miembro con diez años de servicio acreditados tiene derecho a una pensión diferida. Para asegurar esta pensión deberá dejar sus aportaciones acumuladas al momento de la separación. Si tiene un préstamo personal tendrá que continuar pagándolo.

El miembro comienza a disfrutar de esta pensión al cumplir sesenta años de edad. La pensión se calcula igual que la Pensión por Edad.